Rituale in Organisationen

Rituale werden in der Regel mit Familie oder allgemein privaten Kontexten in Verbindung gebracht: Willkommensfeiern für Babies, Hochzeit, Abschiedsfeiern. Auch wer die Ritualarbeit noch etwas freier und offener denkt, landet oft bei Lebensübergängen, die im privaten Umfeld stattfinden: Auszug der Kinder, erste Menstruation, Jobwechsel, Schuleintritt oder -abschluss.

Effektiv gibt es aber auch in Organisationen, Firmen, KMU und anderen Arbeitsgruppen zahlreiche Übergänge.

Beispiel an einer Universität

Ich mag mich an die Antrittsvorlesung einer Professorin vor einigen Jahren erinnern: Sie wurde vor vollen Reihen (notabene nicht nur von Studierenden und weiteren Universitätsvertreter:innen, sondern auch Familienmitgliedern und Bekannten) von den Instituts- und Fakultätsvorsteher:innen vorgestellt, sie schauten auf ihren bisherigen Werdegang zurück und hiessen sie formell willkommen. Im Anschluss präsentierte die neue Professorin in ihrer Vorlesung ihre thematischen (Forschungs)Schwerpunkte und beim anschliessenden Apéro wurde ihre Aufnahme gefeiert und die ‘neue Ordnung’ – also sie als Teil der Universität – bestärkt. Ein klarer, dreiteiliger Ablauf, wie wir ihnen von vielen Ritualen kennen.

Unternehmen in der Privatwirtschaft

Auch in Firmen und KMU gibt es wichtige Übergänge, die mit Ritualen gewürdigt werden können. Einerseits gibt es die Übergänge für die Firma selbst wie Jubiläen, Meilensteine, Entwicklungsabschluss eines neuen Produkts, Eröffnung eines neuen Standorts, Wechsel der Führung, Reorganisationen oder Übergabe eines Familienunternehmens an die nächste Generation.

Natürlich gibt es auch zahlreiche Übergänge, die die Angestellten betreffen wie Neueinstellungen, Abgänge oder Pensionierungen. In der Regel gibt es da formalisierte Abläufe, die oft mit dem sozialen und organisatorischen zu tun haben. Selbstverständlich könnten diese Übergänge mit kleinen rituellen Elementen ergänzt und bereichert werden.

Kürzungungen, Kündigungen und Abwahlen

Auch in Firmen, Unternehmen, Organisationen gibt es schwierige Momente. Man denke beispielsweise an Kürzungsrunden, Kündigungswellen oder Abwahlen bei politischen Parteien. Solche Ereignisse werden oft begleitet von starken Emotionen wie Ohnmacht, Schock oder Wut. Rituale können helfen, solche Einschnitte zu verarbeiten, sie bewusst abzuschliessen oder im Nachgang ein neu zusammengesetztes Team zu festigen.

Ich begleite dich, dein Unternehmen oder deine Organisation gerne bei der Entwicklung und Durchführung von einem kontextspezifischen Ritual – also exakt abgestimmt auf deine Situation und dein Bedürfnis.